Q4.派遣社員の同一労働同一賃金対策は派遣元と派遣先のどちらで行うのですか？
同一労働同一賃金で注意したい人事設計Q&A2021年4月1日に大企業から先行された同一労働同一賃金の対応を求めるパートタイム・有期雇用労働法が、いよいよ中小企業にも施行されました。
この同一労働同一賃金は、同一企業内において正社員と非正規社員との間で、基本給や賞与などあらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることを禁止しています。
では、具体的にどのような点に注意し、非正規社員の処遇を検討していけばよいのでしょうか。
企業の実務上のポイントを同一労働同一賃金ガイドラインと裁判例を参考に、われわれ社労士の実務経験を交えてＱ＆Ａ方式（全6問）で解説していきます。
Q．派遣社員の場合は、派遣元・派遣先のどちらで同一労働同一賃金対策を図るべきでしょうか？
A．おもに対策を行う必要があるのは派遣元企業（派遣会社）です。
ただし、派遣先企業も派遣社員を受け入れる以上、派遣元企業の求めに応じて情報提供の義務があり、派遣元・派遣先双方において対応が必要となります。
派遣元企業が選択する２つの待遇決定方式とは
派遣社員の同一労働同一賃金の適用は、大企業か中小企業かにかかわらず派遣元企業・派遣先企業ともに2020年4月1日から開始されました。
派遣先企業に求められる対応は、派遣社員の雇い主である派遣元企業が採用している待遇決定方式（派遣先均等・均衡方式と労使協定方式）によって異なります。
以下のチャートでそれぞれの方法を確認しましょう。
大多数の派遣会社で労使協定方式が採用される理由
実態として、派遣元企業はどちらの方式を選択しているかという点に着目すると、大多数が労使協定方式を採用しています。
本来の同一労働同一賃金の趣旨に照らすと、派遣先企業で派遣社員と同じ仕事をしている正社員の待遇に合わせた、派遣先均等・均衡方式が原則になります。
しかしながら実務面において、以下のデメリットにより派遣先均等・均衡方式は敬遠される傾向があるようです。
- 派遣先企業に情報提供してもらうための書類作成が複雑で、事務的負担をかけてしまう
- 派遣先企業の誰を比較対象社員とするかの選定が容易ではない
- 派遣先企業の待遇に合わせた結果、派遣社員の時給が上がる場合は派遣先企業に派遣料金の交渉をしなくてはならない
- 派遣社員の業務内容が同一であっても、派遣先が変わるごとに賃金の見直しをしなければならない
一方で、労使協定方式は、派遣先企業の待遇に左右されることはなく、同じ地域で働く同種の仕事に従事する正社員の平均的な賃金水準をもとに待遇の決定をすることができます。
また、派遣社員を受け入れる以上、派遣先企業は派遣元企業が採用した方式に従い、情報提供を行うことが義務付けられています。
応じない場合は労働者派遣契約自体が成立しないため、必ず協力体制を整えるようにしましょう。
【参考】キャリアアップ助成金のご紹介
同一労働同一賃金対策にあたり、正社員と同様の仕事に従事し、大きな貢献を果たしている非正規社員のコストアップが想定されたとしても、優秀な人材であれば正社員に登用し、能力発揮を促し育成していくことが望ましいと言えます。
国は、非正規社員を正社員に転換させる企業を後押しし、積極的に処遇改善に取り組む企業に対し助成金を支給しています。
キャリアアップ助成金は、非正規社員の正社員転換に加え処遇改善に取り組む企業を支援しています。
詳しくは、厚生労働省のホームページを確認のうえ、ぜひ活用してください。
キャリアアップ助成金［厚生労働省］
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
2016年3月、社会保険労務士法人和（なごみ）に入社。2016年12月社会保険労務士登録。2019年4月特定社会保険労務士付記。「お客様に寄り添う」をモットーとし、多岐に渡る業種の人事労務相談業務を中心に就業規則・諸規程の策定、各種助成金のコンサルティング業務など幅広い業務に携わっている。
JASDAQ上場商社にて、主に給与計算、社会保険手続き、新入社員研修の人事労務業務に9年間従事。その後、社会保険労務士法人和（なごみ）に入社し、2016年に社会保険労務士資格を登録。現在は二児の育児休業を経て、多店舗展開する飲食業の労務管理を強みとし、きめ細かく丁寧なサービスの提供をモットーとしている。
同一労働同一賃金で注意したい人事設計Q&A［全6回］
Q1.パート社員にも賞与は支給しないといけないのでしょうか？
Q2.パート社員にも慶弔休暇を付与しないといけませんか？
Q3.定年後再雇用者の待遇はどこまで変えてよいのでしょうか？
Q4.派遣社員の同一労働同一賃金対策は派遣元と派遣先のどちらで行うのですか？
Q5.同一労働同一賃金に違反すると罰則はありますか？
Q6.同一労働同一賃金の処遇を決めるのに間違えやすいポイントはありますか？
